EcoVadis 的评估体系围绕四大主题展开，涵盖 21 项企业社会责任标准，具体包括：

• 环境
  涉及能源消耗和温室气体排放、水资源利用、生物多样性保护等方面；
• 劳工与人权
  包含工作条件、员工健康与安全、社会对话等内容；
• 商业道德
  涵盖贪污腐败防治、反竞争行为规范、负责任信息管理等；
• 可持续采购
  涉及供应商环境实践、供应商社会实践等维度。

本文将聚焦 “劳工与人权” 这一主题进行深度剖析。

一、主题概述

劳工与人权主题主要由人力资源和人权两大板块构成，共包含 7 项标准，具体内容如下：

• 员工健康与安全
• 工作条件
• 社会对话
• 职业生涯管理与培训
  
  

• 童工、强迫劳动与人口贩卖防治
• 多元化、平等与包容推进
• 外部利益相关方的人权保障

该主题的评估采用 PDCA（计划 - 执行 - 检查 - 处理）方法学，评估层级分为方针、实施执行、结果三个层面。值得注意的是，针对不同行业，各主题在评估中的权重会有所调整，例如：

• 咨询行业：劳工与人权占比 45%，环境占比 15%，商业道德占比 25%，可持续采购占比 15%；
• 运输行业：劳工与人权占比 40%，环境占比 30%，商业道德占比 15%，可持续采购占比 15%。
  
  

二、评级实践要点

有效的证据文件是企业可持续发展实践的重要证明，这些文件需质量较高，能针对问卷中的声明提供清晰、直接的佐证。 评审方明确表示，绝不接受伪造文件。

• 员工健康与安全政策、多元化及包容性（反歧视、反骚扰）政策；
• 与劳动人权相关的社会责任管理制度及运作机制文件；
• ESG/CSR 报告；
• 劳工人权方面的培训材料；
• 职业健康与安全管理体系认证（如 ISO45001）；
• 第三方权威机构出具的评估报告；
• 监督关键绩效指标的内部文件。
  
  

• 专为 EcoVadis 评估准备的文件（包括伪造文件、合并文件）；
• 非正式文件（无公司名称或 Logo，缺乏执行时间、文件编号等要素）；
• 距离提交问卷时间超过 8 年的过期政策或措施文件；
• 距离提交问卷时间超过 2 年的关键绩效指标报告；
• 与本主题企业社会责任无关的文件（如 ISO9001 体系文件）。
  
  

三、常见问题梳理

1. 违规安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事禁忌劳动范围内的工作；
2. 以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资待遇、辞退或违法解除劳动（聘用）合同；
3. 对怀孕 7 个月以上及哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，违规安排延长工作时间或从事夜班劳动。
   
   

1. 用人单位未建立系统性的反强迫劳动政策体系；
2. 用人单位或劳务派遣公司存在强迫劳动情形，如要求员工缴纳 “押金”、扣押身份证件；以强制工作为目的扣留员工工资、福利或个人财产；在标准工作时间外限制员工离开工作场所；
3. 违法设定劳动合同解除条件，限制员工依法自由解除劳动关系的权利。
   
   

1. 用人单位或劳务派遣公司未与员工签订书面劳动合同，违反法定用工形式要求；
2. 劳动合同约定的试用期时长超过法定上限，存在试用期期限违规问题。
   
   

1. 未建立保障员工自由结社和开展集体谈判的政策机制；
2. 虽已设立工会组织，但存在信息不透明问题，导致员工对工会的存在及加入方式缺乏必要认知。
   
   

1. 实施综合计算工时制、不定时工作制未依法向劳动行政部门申请并获得审批；
2. 存在非法延长工作时间行为：在标准工时制下，员工加班时间超过法定每月 36 小时上限；未保证员工每周至少享有一日的休息时间。
   
   

1. 用人单位未能及时掌握薪酬福利相关法规政策变化，如未落实最新调整的最低工资标准；
2. 实际发放的员工薪资低于当地政府规定的最低工资标准；
3. 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位未按正常工作时间支付工资。
   
   

1. 未制定明确的禁止雇佣童工政策文件；
2. 缺乏有效的员工年龄验证程序，无法准确核查用工对象年龄；
3. 未建立童工误用后的补救机制，包括报告、解救、安置等配套措施；
4. 禁止使用童工的相关政策程序未向员工及利益相关方进行有效宣传和告知。
   
   

1. 未建立针对未成年工的特殊劳动保护政策；
2. 年龄验证程序不完善，无法有效确认未成年工身份信息；
3. 使用未成年工前未向县级以上劳动行政部门办理登记手续，员工上岗时未持有《未成年工登记证》；
4. 未按照法定周期和项目为未成年工安排职业健康检查；
5. 未为未成年工提供符合法律规定的就业条件，存在安排禁忌劳动或超强度工作情形。